حقوق کارگر ساده در استرالیا

کاریابی در استرالیا, مهاجرت به استرالیا, ویزای کار استرالیا

درآمد کارگر ساده در استرالیا

اگر به آمار نگاه کنیم حجم مهاجرت به استرالیا طی سال های اخیر افزایش پیدا کرده است ولی بسیاری از افرادی که به این کشور مهاجرت می کنند نگران شرایط شغلی و میزان دستمزد کار در استرالیا هستند. در این مطلب قصد داریم به شرح قانون کار استرالیا به همراه حداقل حقوق کارگر ساده در استرالیا بپردازیم. البته بهتر است قبل از هر چیز باید اطلاعات کاملی در زمینه چگونگی اخذ ویزای کار استرالیا داشته باشید.

[caption id="attachment_2586" align="alignnone" width="618"]

حقوق کارگر ساده در استرالیا[/caption]

قانون کار استرالیا

کشور استرالیا نیز مانند سایر کشورهای دنیا، قوانینی برای کار در این کشور وضع کرده است که برخی از آنها به شرح زیر هستند:

بر اساس قانونی که اداره کار استرالیا وضع کرده است میانگین ساعات کاری در این کشور هفته ای 38 ساعت یا به عبارتی 7.6 ساعت در روز است. زمان آغاز روز کاری کارمندان استرالیا 9 صبح تا 5 بعد ازظهر است. کارفرمایان اگر نیاز داشته باشند می توانند افراد خارجی را استخدام کنند و ساعت کار آن ها فرقی با بومیان استرالیایی ندارد. از طرفی بسیاری از سازمان ها ممکن است از کارمندان خود بخواهند پس از ساعت معمول اداری برای اضافه کار بمانند. اضافه کاری می تواند پاداش متفاوتی برای کارمندان داشته باشد. در اکثر محیط های کار به کارمندان پس از 5 ساعت کار یک وقت استراحت نیم ساعته داده می شود و بسیاری از شرکت ها در طول کار وقت استراحت بیشتری در نظر می گیرند مانند وقت استراحت صبح برای صرف چای.
مهاجرانی که با ویزای کار به استرالیا آمده اند می توانند با کارفرمایان پس از مصاحبه قرارداد کاری ببندند و از حقوق و پاداش مناسب استفاده کنند.
قراردادهای استخدامی نباید به شکل کپی باشد، البته همچنین مرسوم نیست قسمتی از آن به صورت نوشتاری و قسمتی مصاحبه ای باشد. بعد از شروع استخدام، تمامی کارمندان باید به کمک یک نسخه از بیانیه عادلانه از اطلاعات و شرایط محیط کار آشنا شوند و از حقوق خود بر اساس استانداردهای ملی استخدامی (NES) آگاه شوند. براساس این استانداردها حداقل استانداردهای اشتغال در استرالیا در 10 بند زیر است:
- حداکثر ساعت کار هفتگی
- درخواست برای تنظیم شبکه کاری انعطاف پذیر
- مرخصی سالانه
- مرخصی برای مراقبت های شخصی
- مرخصی برای خدمات اجتماعی
- مرخصی برای خدمات طولانی
- تعطیلات عمومی
- بازنشستگی والدین و حقوق مربوط به آن ها
- اطلاع از فسخ قرارداد، پرداخت خسارت و اضافه کاری
- بیانیه گزارش کار عادلانه و اطلاع کامل از شرایط کاری
- حقوق اتحادیه های کارگری در استرالیا
پاداش های جدید توسط طرف های ذینفع به وسیله کمیسیون کار منصفانه (FCW) مشخص می شود و نیازی به انجام مذاکرات گروهی و جمعی نیست. در محیط کار یا سازمانی، عقد قرارداد بین کارفرمایان و کارمندان یا بین اتحادیه ها و کارفرمایان مستقیما در رابطه با شرکت های حقیقی کاملا منطقی است. شرایط و مقررات توافقنامه های سازمانی باید بعضی از شروط را در بر گیرد، ولی در غیر این صورت می تواند مربوط به تمامی مسائل کاری باشد.
اتحادیه ها حقوق خود را از راه ثبت نام و استقرار جلسات برای نشان دادن توجه اعضاء به دست می آورند. از طرفی قانون FW به اتحادیه های عضو اجازه می دهد تا در نقش نمایندگان مذاکرات عمل کنند و ظرفیت به کارگیری استانداردها را از سوی اعضای عضو بررسی کنند. همچنین، قانون FW و قانون سلامت ایمنی سال 201 (Cth) مسئولات اتحادیه های کارگری را مجبور می کند برای مشخص سازی اهداف وارد محل کار شوند. نمایندگان مجاز و واجد شرایط می توانند برای ارزیابی تخطی مشکوک از قوانین از مکان کار کارفرما دیدن کنند یعنی:
- به کارگیری حقوق تحت قوانین بهداشت و ایمنی
- ارزیابی تخطی از حقوق مربوط به کارگران بیرون از خانه
- مصاحبه با شرکت کنندگان
- درخواست تحویل اسناد و مستندات مربوطه به قانون کار استرالیا و قراردادهای کاری از کارفرمایان
- مصاحبه با کارمندان برای بررسی رضایت از شغل و کارفرما

مسائل حقوقی قانون کار در استرالیا

بر اساس قانون کار استرالیا و قراردادهای کاری، کارمندان تحت حمایت بخش عظیمی از قوانین مبارزه با تبعیض فدرال، ایالتی و بومی قرار می گیرند . کارمندان توسط قوانین حفاظت عمومی مشخص شده به وسیله قانون FW مورد حمایت قرار می گیرند. البته باید گفت خصوصیات پوشش داده شده در هر طرح قانونی فرق دارد. از جمله آن ها می توانیم به مواردی مانند ملیت و نژاد، رنگ پوست، جنسیت، گرایش جنسی، سن، معلولیت جسمی و ذهنی، وضعیت تاهل، مراقبت از خوانده، بارداری، مذهب و دیدگاه های سیاسی اشاره کنیم.

هر بخش از قوانین ضد تبعیض استرالیا استثنائات یا معافیت های مربوط به خود را دارد که گاهی اوقات با خصوصیات خاصی توصیف می شوند. از جمله معافیات مرسوم می توانیم به موارد مربوط به اشتغال، مدارک شغلی واقعی، الزامات طبیعی شغلی و ناتوانی های غیر قابل توجیه، کارهای انجام شده تحت اقتدار قانونی و فعالیت شغلی در یک خانواده یا موسسه خصوصی اشاره کنیم. عموما، شکایت باید ابتدا توسط دریافت مجوز قانونی مربوطه برای ارزیابی و سعی برای حل و فصل به کمک مصاحله تحویل داده شود. مرحله بعدی شامل ارائه شکایت به دادگاه برای اعمال قانون و تعهدات قانونی است.

سن و حقوق بازنشستگی در استرالیا

بر اساس تحقیقاتی که انجام شده است قوانین کار استرالیا سن بازنشستگی را 57 اعلام می کنند که البته برای مهاجرانی که دیرتر کار در استرالیا شروع کرده اند کمی بیشتر است. توجه کنید حقوق بازنشستگی در حین کار در استرالیا برای هر فردی مشخص است. هنگام دریافت فیش حقوقی می توانید مقدار دریافتی خود و این که چه مقدار هزینه صرف بیمه، مالیات و برای بازنشستگی کم شده است را ببینید. کارفرما از طرف شما پول بازنشستگی را در صندوق بازنشستگی قرار می دهد و مبلغ آن اغلب اوقات نه درصد اضافه بر درآمدی است که دارید.

حداقل دستمزد کار در استرالیا

بدون شک استرالیا اقتصادی پویا و قدرتمند دارد که حتی بحران های اقتصادی دنیا نتوانسته اند برای آن مشکلی به وجود آورند و همین اقتصاد پویا بنیاد تصمیم گیری افراد برای مهاجرت به این کشور بوده است. حداقل حقوق کارگر ساده در استرالیا بر اساس تخمین های کمیسیون کار منصفانه انجام می شود که هر سال راحتی افراد در پیدا کردن شغل در استرالیا را بررسی می کند و حداقل دستمزد ملی را تخمین می زند. FCW در تاریخ 1 ژوئن 2018 از تاریخ 1 جولای 2018 افزایش حداقل حقوق را به مقدار 3.5 درصد اعلام کرد. تا حداقل دستمزد برای هر ساعت از 18.29 دلار استرالیا به 18.93 دلار افزایش پیدا کند، به عبارت دیگر یک کارگر ساده در استرالیا می تواند هفته ای 694.90 تا 719.20 دلار استرالیا درآمد داشته باشند.

به عنوان مثال دستمزد سالیانه بعضی از کارهای ساده در استرالیا و حقوق کارگر ساده در استرالیا به شرح زیر است: